Siðareglur í starfi

Sjá einnig: Heiðarleiki og sannleiksgildi

Síðan okkar Siðferðileg forysta lýsir því hvernig meginreglur og siðareglur eru mikilvægar fyrir leiðtoga. Síðan okkar á Góðvild fjallar um málið að læra að nota siðferðilegan áttavita þinn til að leiðbeina þér í gegnum lífið.

Þessi síða veltir fyrir sér hlutverki siðfræði og siðferðislegs áttavita, eða ‘góðvildar’, í atvinnulífinu. Það leggur áherslu á lögfræði og læknisfræði, sem lykilstéttir. Meginreglurnar að baki hugsuninni eiga þó við á öllum sviðum atvinnulífsins og víðara atvinnulífs og víðtækari lærdómur er einnig dreginn.


Staður ‘góðærisins’ í atvinnulífinu

Mörgum utan, og kannski jafnvel innan stétta eins og lögum og læknisfræði, kann að virðast vera skýr regluverk sem setur fram hvernig fagaðilar eiga að haga sér.



Fyrir lækna eru leiðbeiningarnar til dæmis settar fram í eiðskap Hippókrata. Þeir fela í sér grunnsteina eins og ‘skaðaðu ekki’. Það er víðtækari regluverk sem Alþjóða læknaráðið hefur sett fram í Bretlandi, sem einnig hefur eftirlit með læknisfræðilegum starfsháttum og tryggir að læknar æfi í samræmi við leyfi þeirra.

Svo er staður fyrir einstaklingsbundna siðfræði?

Og hvað ef einstakur rammi siðfræðinnar stangast á við leiðbeiningar þínar sem þú valdir?

Þessi síða tekur upp nokkrar af þessum spurningum og dregur úr vinnu frá Jubilee Center for Character and Virtues við Háskólann í Birmingham . Þriggja ára rannsóknarverkefni þar fjallar um þrjár starfsstéttir, lögfræði, læknisfræði og kennslu og hvernig þær falla að nútímalegum ramma „ dyggðir '.

Eins og Stephen Covey í bók sinni, Meginreglusmiðuð forysta , Jubilee Center byrjar á þeirri forsendu að siðfræði sé ekki bara aukaatriði, heldur mikilvægur hluti nútímalífsins, þar með talin atvinnulíf og atvinnulíf.

hvernig reiknar þú flatarmál rétthyrnings

Það bendir einnig til þess að með siðferðilegum eða dyggðugum hætti geti jafnvel hjálpað fyrirtækjum að starfa betur, mál sem er meira og meira sannfærandi frá bankakreppunni.

Góðvild og lögmál

Það eru margir sem vilja meina að dyggð og lög séu ekki gagnkvæm. Oft er litið á lögfræðinga sem „jafnvel verri en bankamenn“, þar sem fólk tjáir sig um að málarekstur geri lögmenn aðeins auðuga. Við skulum horfast í augu við að starfsgreinin hefur ansi lélegt orðspor.

Rannsóknir frá Jubilee Center sýna hins vegar að lögfræðingar sjálfir leggja mikla áherslu á siðferðilega hegðun, sérstaklega réttlæti og sanngirni. Þetta er kannski ekki óvænt í lögfræðingastéttinni, sem þegar allt kemur til alls til að tryggja að allir geti haft „réttláta málsmeðferð“. Lögmenn meta einnig þrautseigju og sjónarhorn mjög hátt. Þetta eru kannski ekki „hlýjar“ dyggðir, en engu að síður mjög mikilvægar hjá þeim sem eru ákærðir fyrir að framfylgja réttlæti.

Það er þó greinilega nokkur þrýstingur á lögfræðinga um að bregðast siðlaust, sem kann að skýra mannorð stéttarinnar á einhvern hátt. Rannsóknir, aftur frá Jubilee Center, sýna að margir lögfræðingar finna fyrir „þrýstingi í viðskiptum“ til dæmis að ná saman gjaldtíma.

hvernig á að tala kurteislega við aðra

Rannsóknir Jubilee Centre benda til þess að mikilvægasti þátturinn í því að viðhalda siðferðilegri framkvæmd hafi verið að finna góðar fyrirmyndir. Margir sögðust hafa áhyggjur af því að vera undir þrýstingi um að koma fram siðlaust en myndu taka leiðbeiningar frá eldri samstarfsmönnum.

Góðmennska og læknisfræði

Læknar hafa ef til vill minna af ‘ímyndarvanda’ en lögfræðingar þegar kemur að siðferði og siðferðilegri iðkun, en samt eru mjög krefjandi siðferðisvandræði í læknisfræðinni.

Regluverk getur ekki svarað öllum mögulegum spurningum og flestir læknar munu fyrr eða síðar lenda í því að þurfa að leita til innri siðferðis áttavita síns til að fá leiðbeiningar.

Gildin sem læknum fannst skipta mestu máli í sinni starfsgrein voru:

Læknar metu almennt sanngirni, heiðarleika, góðvild og teymisvinnu í hávegum en hneigðust meira til að efast um getu þeirra til að leiða eða beita dómgreind sinni.

Reyndir læknar áttu auðveldara með að treysta á eigin dómgreind. Það kemur ekki á óvart að „siðferðilegi áttaviti“ þeirra og faglegt mat var þróað meira af reynslu þeirra.

Jákvæðar fyrirmyndir


Líkt og lögfræðingar lögðu læknar áherslu á mikilvægi þess að hafa jákvæðar fyrirmyndir í því skyni að þroska faglegt dómgreind og siðferðisvitund innan faglegs umhverfis.


Starfa siðferðilega sem atvinnumaður

Þrátt fyrir að læknisfræðin og lögmálin séu mjög ólík, benda rannsóknir Jubilee Centre á nokkur sameiginleg atriði sem geta hjálpað þér að þróa og viðhalda siðferðilegri eða siðferðilegri nálgun bæði hjá þér sjálfum og víðar í faginu.

Þetta eru:

hvernig á að fá magn í stærðfræði
  • Finndu jákvæðar fyrirmyndir meðal starfsbræðra þinna , hvort sem er í þínu nánasta umhverfi eða víðar, og byggðu á ráðum þeirra og reynslu ef þú lendir í vandræðum;
  • Taktu tækifæri þar sem mögulegt er fyrir Hugleiðsla til að þróa faglegt dómgreind og siðferðilegan áttavita.
  • Vertu tilbúinn til að starfa sem jákvæð fyrirmynd fyrir yngri eða minna reynda samstarfsmenn , þar á meðal leiðbeiningar (sjá síður okkar á Mentor fyrir meira) og hjálpa til við að veita tækifæri fyrir Hugleiðsla .

Það eru líka aðrir hlutir sem þú getur gert til að styrkja siðferðilega nálgun þína. Þetta felur í sér:

  • Notaðu þinn persónulega „siðferðislega áttavita“ til að leiðbeina þér í gegnum hvers kyns siðferðileg vandamál , sjá til þess að þú látir ekki hvetja þig áfram á braut sem er í ósamræmi við persónulegar meginreglur þínar;
  • Hugsaðu vandlega um hvaða dyggðir geta verið mikilvægari í atvinnulífi þínu. Það eru sanngjarnar líkur á að þú hafir verið dreginn að starfsgrein sem hentar siðferðilegri afstöðu þinni (til dæmis hafa lögfræðingar tilhneigingu til að meta sanngirni, eins og við höfum sagt). En þarftu að gera eitthvað til að styrkja helstu dyggðir þínar til að gera þig enn hæfari fyrir valinn feril þinn?
  • Hver eru líklegustu siðferðilegu vandamálin sem þú gætir lent í og ​​hvernig ertu líkleg til að glíma við þau? Þeir sem starfa í fjölmiðlum geta til dæmis glímt við freistinguna til að ýkja sögu eða alhæfa út frá einu dæmi. Hugleiddu fyrirfram hvenær þú gætir lent í siðferðilegum erfiðleikum og hvað þú ætlar að gera í því. Smá áætlanagerð fram á við getur tryggt að þú getir tekist á við erfiðar aðstæður með meiri háttvísi.



Siðferði eða siðferði er ekki í ósamræmi við atvinnulífið

Lestur dagblaðsskýrslur um lækna eins og Harold Shipman, eða lokaða menningu margra starfsstétta, getur stundum virst sem atvinnulíf sé ekki í samræmi við að lifa samkvæmt meginreglum þínum. En siðferðislegt líf er vissulega ekki í ósamræmi við regluramma reglum margra starfsstétta, jafnvel þó að lengra sé gengið.

Er það mikilvægara að styðja samstarfsmann en að halda sjúklingum öruggum? Með eindregnum hætti. En nýlegar sögur sýna að það er samt mjög erfitt að vekja áhyggjur, eða ‘ flautaðu ’, Um atvinnufélaga. Menning er sein að breytast.

En menning byrjar á einstaklingum og þyngist þegar fjöldi einstaklinga vex. Siðferðilegt starf með sterkum „ siðferðislegur áttaviti ’Er lífsnauðsynlegt fyrir atvinnulífið og eins og siðferðileg forysta, hefur það tilhneigingu til að vera virt af öllum þeim sem lenda í því.

Halda áfram að:
Siðferðileg forysta
Samkennd