Persónuleg þróunarskipulagning

Sjá einnig: Svið persónulegrar þróunar

Að bæta færni þína - æfing sem kallast persónulega þróun - gerist ekki af sjálfu sér. Einhver persónulegur þroski getur verið spurning um að vera á réttum stað á réttum tíma og einfaldlega nýta tækifæri. En stöðugur og árangursríkur persónulegur þroski yfir fjölbreyttri færni krefst vísvitandi og einbeittrar fyrirhöfn.

Þessi síða útskýrir mikilvægi þess að skipuleggja persónulegan þroska þinn til að ná markmiðum þínum og metnaði í lífinu, hvort sem það er starfsfrétt eða persónulegra.


Af hverju að skipuleggja persónulegan þroska þinn?

Á ýmsum tímum í lífi þínu getur verið að þú fáir tækifæri til persónulegs þroska: kannski tækifæri til að vinna með einhverjum sem eru sérstaklega hvetjandi eða gera eitthvað nýtt og óvænt.



En það er líka satt að segja að þú gerir þína eigin heppni.

Því erfiðara sem þú vinnur, því heppnari verður þú


Kenndur við kylfinginn Jerry Barber árið 1960

hvernig á að reikna x er það prósent af y

Með öðrum orðum, þú verður að vita hvað þú þarft að bæta til að ná ákveðnum metnaði og vinna síðan að því. En ef þú gerir það, þú mun bæta. Og aðeins með því að gera það muntu eiga möguleika á að ná þeim metnaði.

Á hinn bóginn, ef þú veist virkilega ekki hvað þú þarft að bæta, geturðu ekki unnið að því. Og ef þú ætlar ekki að þróa þá færni sem þú þarft fyrir valið námskeið í lífinu, þá munt þú ekki geta náð öllu því sem þú vilt.

Ástæðan fyrir því að skipuleggja persónulegan þroska þinn er því mjög einföld: aðeins þú veist hvað þú vilt ná og lykillinn að því að ná því er í þínum höndum með þeim aðgerðum sem þú grípur til. Að skipuleggja það sem þú þarft að gera til að ná markmiðum þínum er mikilvægt skref í ferlinu.

Margir gætu fyrst rekist á persónulegar þróunaráætlanir sem hluta af námsleið eða í vinnunni. En að skipuleggja það sem þú þarft að gera til að bæta þig eða breyta er ekki bara mikilvægt í formlegum aðstæðum. Það getur líka hjálpað í persónulegu lífi þínu.

Af hverju þú myndir ekki þurfa persónulega þróunaráætlun


Það geta vel verið tímar í lífi þínu þegar þú finnur ekki þörf fyrir persónulega þróunaráætlun. Þú gætir til dæmis klárað nám eða náð þeim tímapunkti í persónulegu lífi þínu að þú ákveður meðvitað að í augnablikinu viltu ekki gera neitt vísvitandi með persónulegum þroska.

Eðli málsins samkvæmt munt þú að sjálfsögðu halda áfram að læra af öllu sem kemur fyrir þig, alla daga. Þetta er ástæðan fyrir því að það er kallað ‘ símenntun ’. En þú getur valið að skrá það ekki eða vinna að einhverjum sérstökum markmiðum og það er vel.

En mundu það þegar þú gera viltu bæta tiltekna færni, skipulagning hjálpar þér að ná markmiðum þínum.


Þættir í þroskaáætlun þinni

Það er ýmislegt sem þú þarft að hafa með í persónulegri þróunaráætlun.

1. Skýr sýn á hvar þú vilt vera og hvers vegna

Það er mjög gagnlegt að hugsa hvar þú vilt vera og hvað þú vilt gera. Það getur verið gagnlegt að hugsa út frá mismunandi tímalengd: til dæmis einn mánuð, sex mánuði, eitt ár, fimm ár.

hvað prósent er x af y

Það er einnig gagnlegt að gera framtíðarsýn þína eins ítarlega og mögulegt er, á öllum sviðum lífsins: starfsframa, þar sem þú vilt búa, áhugamál þín og jafnvel sambönd. Því fleiri smáatriði sem þú getur látið fylgja með, allt niður í það hvernig þér líður um það, því auðveldara verður að halda í framtíðarsýn þína þegar erfiðir tímar eru.

2. Góður skilningur á færni sem þú þarft til að þróa til að ná framtíðarsýn þinni

Næsta skref að persónulegri þróunaráætlun er að hugsa um hvaða færni þú þarft til að þróa , og hvers vegna þetta er mikilvægt til að ná framtíðarsýn þinni .

Til dæmis:

hvað þýðir ^ í stærðfræði
  • Þarftu ákveðna færni til að fá tiltekið starf, eða til að komast áfram á þínum starfsferli?
  • Ætlarðu að búa erlendis og þarft því að þroska tungumálakunnáttu þína?
  • Ertu í erfiðleikum með að stjórna tilteknum aðstæðum og þarftu nýja færni til að hjálpa?
  • Hefur þér verið sagt að þig skorti sérstaka hæfni og þurfir að þróa þá til að vinna á áhrifaríkan hátt með öðrum eða á eigin vegum?

Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að færnin sem þú miðar á sé greinilega tengd tilgangi sem aftur er tengdur sýn þinni. Án þessa skýrleika getur persónuleg þróun viðleitni þín mistekist. Sérstaklega gætirðu ekki einbeitt þér að réttri færni eða verið fullkomlega meðvitaður um tímaskalann þinn.

Að bera kennsl á svæði til að vinna á


Ef þú ert ekki viss um hvaða færni skiptir mestu máli á tilteknu svæði, þá gæti verið gagnlegt að nota sjálfsmatstæki eins og okkar Sjálfsmat milli mannlegra hæfileika eða Hvers konar leiðtogi ert þú? Spurningakeppni

3. Skýr hugmynd um staðalinn sem þú þarft að ná og hversu frábrugðin núverandi staðall er

Munurinn á því hvar þú ert núna og hvar þú þarft að vera segir þér umfang verkefnisins . Það hefur því áhrif á hve langan tíma það tekur, og einnig hversu mikið þú þarft að leggja þig fram.

Til dæmis, ef þú ætlar að flytja til útlanda eftir ár eða ferðast, gætirðu þurft að þróa tungumálakunnáttu þína. En:

  • Ef þú hefur þegar búið þar í landi um skeið og talar tungumálið vel, gætirðu ekki þurft að gera meira en að halda uppi tungumálakunnáttunni með því að hlusta á erlent útvarp.
  • Ef þú hefur hins vegar aldrei lært tungumálið og er að byrja frá grunni gætir þú þurft á mikilli tungumálakennslu að halda eða jafnvel áfangaáfanga til að tryggja að hæfni þín þróist nógu hratt.

4. Forgangsstig fyrir hvert svæði

Þú getur ekki gert allt í einu.

Í staðinn þarftu að forgangsraða. Ein mjög góð leið til að gera þetta er að skrá öll svæðin þín til þróunar og spyrja sjálfan þig tveggja spurninga um hvert og eitt og svara á kvarðanum einn til fimm:

  • Hversu mikilvægt er þetta fyrir mig?
  • Hversu nauðsynlegt er að þróa það núna?

Bættu saman (eða margföldaðu) stigin fyrir spurningarnar tvær fyrir hvert svæði og þú munt hafa miklu betri hugmynd um hvaða svæði þú verður að einbeita þér fyrst að, vegna þess að þau eru annað hvort mikilvægari eða þau eru tímakrítískari.

Farðu frá hinum svæðunum til seinni tíma: næsta ár, eða jafnvel nokkurra ára.

5. Ítarleg hugmynd um hvernig á að komast þaðan sem þú ert núna fyrir hverja færni eða svæði, þangað sem þú vilt vera

Það hljómar augljóst, en þú þarft að vita hvernig þú átt að komast frá (a) til (b): hvar þú ert núna, þangað sem þú vilt vera. Ætlarðu til dæmis að skrá þig á einhvers konar námskeið? Lærðu á netinu, kannski að nota vefsíðu eins og þessa?

Rétt eins og með framtíðarsýn þína getur verið gagnlegt að brjóta þetta niður eftir tíma: eftir mánuð / hálft ár / ár, hvað hefur þú gert á leiðinni að fullkomnum markmiðum þínum? Þetta gerir það auðveldara að kanna framfarir þínar og halda þér á réttri braut.

Hljómar kunnuglega?


Ef þú hefur lesið aðrar síður um hæfni sem þú þarft gætirðu verið að hugsa um að þetta ferli hljómi kunnuglega. Það er í raun mjög svipað því ferli sem notað var við gerð stefnumótandi áætlunar.

Það er hægt að hugsa um að skipuleggja og skila persónulegum þroska þínum sem persónulegri stefnumótandi hugsun og skipulagningu - hvar viltu vera og hvernig kemstu þangað?

Það er meira um þetta á síðunni okkar á Strategic Thinking . Þú getur líka fundið síðuna okkar á Að setja persónuleg markmið hjálpsamur við að hugsa um það sem þú vilt ná.


Eitt skref í einu

Þegar þú byrjar fyrst að hugsa um persónulegan þroska getur það virst eins og þú vitir ekkert, og hefur enga kunnáttu. Þér kann að finnast þessi punktur frekar yfirþyrmandi! En það er mikilvægt að hafa tvennt í huga:

  1. Þú gera hafa færni. Þú hefur verið að læra og þroskast allt þitt líf og hefur nú þegar marga, marga hæfileika. Síðan okkar á Framseljanleg færni getur hjálpað þér að skilja þetta betur.

    hvernig myndir þú skilgreina gagnrýna hugsun
  2. Þú þarft ekki að bæta allt í einu. Reyndar hefurðu það miklu betra að reyna ekki að gera það. Einbeittu þér aðeins að einu eða tveimur sviðum í einu og þú munt sjá miklu meiri endurbætur og finnur líka fyrir því að þú ert ekki of mikið.

    Það er ástæða fyrir því að persónulegur þroski er stundum kallaður „ símenntun ’: Það eru engin tímamörk á því.



Halda áfram að:
Að þróa persónulega sýn
Persónuleg SWOT greining