Jafningjaviðræður

Sjá einnig: Jafningjaþol

Síður okkar um samningafærni útskýra Hvað er samningaviðræður? og sýna hvernig samningaviðræður virka í verki . Við bjóðum einnig upp á nokkrar upplýsingar um forðast misskilning í samningaviðræðum .

Þessi síða útskýrir hvernig hægt er að beita samningafærni við jafningjaaðstæður.

Í jafningjaaðstæðum eiga sér stað viðræður milli tveggja jafningja, eða jafnaldra. Hugtakið ‘ jafningjaviðræður ’Er oft notað til að lýsa formlegri vinnu með unglingum og hjálpa þeim að leysa ágreining.

Sama kunnátta á þó við fullorðna sem vinna á óformlegum grundvelli þar sem þú hugsar kannski ekki einu sinni um stöðuna sem samningaviðræður. Þú gætir þurft á slíkri færni að halda, til dæmis ef þú ert í nefnd í frjálsu félagasamtökum, eða til að leysa ágreining á vinnustað.


Hvað er jafningjaviðræður?

Jafnræðisviðræður eru líklega best hugsaðar sem framlenging á jafningjamiðlun, tækni sem notuð er í fjölda skóla og svipuðum aðstæðum til að hjálpa fólki að leysa átök og vandamál án þess að grípa til „valds“.

Jafningjamiðlun hvetur þjálfaða „jafningjamiðlara“ til að hjálpa til við að leysa átök milli ungs fólks. Það hefur verið notað með góðum árangri í fjölda bandarískra skóla og hjálpar ungu fólki að bæta færni sína í átökum. Börn og ungmenni sem taka þátt í, eða styðja við, jafningjamiðlunaráætlanir, hafa verið bætt sjálfsálit , hlustun og gagnrýnin hugsun færni og betra loftslag fyrir nám.

Jafningjasamningaviðræður er kannski best álitinn „jafningjamiðlun fyrir sjálfan þig“. Með öðrum orðum, í stað þess að hafa þjálfaða sáttasemjara, bera allir ábyrgð á sínu miðlun og lausn deilumála .

Málsrannsókn:

Starfsmenn barnaíbúðarhúsa í Vestur-Lothian vildu nýja nálgun til að draga úr átökum ungs fólks. Að vinna með Peer Mediation Network: Skotlandi, þeir þjálfuðu starfsfólk og ungt fólk til að nota jafningjasamningsaðferð til að leysa átök.

Forritið hafði í för með sér minni útkall lögreglu og mun minna líkamlegt aðhald.

hvernig á að skrifa pappírskynningu

Það sem skiptir meira máli, ungmennin töldu sig vera öruggari með að ögra ósanngirni af sjálfsdáðum og samþykkja áskoranir. Þeir höfðu líka lært að semja á skilvirkari hátt við starfsfólk og veita þeim langtíma samskiptahæfileika.


Árangursrík viðræður um jafningja

Það eru tvö meginatriði fyrir árangursríkar samningaviðræður um jafningja:

  • Vilji til að taka ábyrgð saman fyrir það sem gerist; og
  • Löngun til að finna win-win lausn.

Málsrannsóknin frá West Lothian var sérstaklega athyglisverð fyrir þá staðreynd að þeir hlutar áætlunarinnar sem taldir voru farsælastir voru þeir sem tókst að taka þátt í unga fólkinu og styðja það til að taka ábyrgð á áætluninni.

Þeir sem hlut áttu að máli líkaði sérstaklega við að veita starfsfólki endurmenntun og styðja nýja íbúa til að þróa hæfni sína til að semja um jafningja. Þeir nutu þess að fá tækifæri til að axla ábyrgð.

Með öðrum orðum, jafningjaviðræður krefjast vilja til að taka þátt og leita lausna saman: þetta snýst allt um samvinnu.

Síðan okkar á Lausn deilumála setur fram að samstarf kemur fram af miklum áhyggjum af bæði sjálfinu og öðrum.

hvað þýðir> í stærðfræði

Það er ekki það sama og málamiðlun, þar sem báðir aðilar gefa eitthvað eftir. Í staðinn snýst þetta um að finna sameiginlega leið til að ná árangri, þar sem báðir aðilar ‘ vinna '.


Færni til árangursríkra jafningjaviðræðna

Árangursrík viðræður jafningja krefst margs konar samskipta og persónulegrar færni.

Þessi færni felur í sér:

  • Sterkur sjálfsálit , til að tryggja að þú metir sjálfan þig.

    Árangursrík samvinna krefst þess að þú trúir því að skoðanir þínar séu þess virði og jafnar skoðunum annarra; jafna umhyggju fyrir sjálfum sér og öðrum. Án þessa verður freistandi að gefast einfaldlega upp og skapa „win-tap“ aðstæður þar sem þú ert taparinn.

    Þú getur fundið það gagnlegt að lesa síðuna okkar á Viðskiptagreining til að kanna meira um stöðu „Ég er í lagi, þú ert í lagi“, sem er grundvallaratriði fyrir árangursríka samningsaðila og samstarf jafningja.

  • „Hin hliðin á myntinni“ frá sjálfsáliti, samkennd .

    Þetta tryggir að þú sért fær um að sjá sjónarmið annarra og setur þig á sinn stað. Með góðri samkennd muntu meta aðra eins mikið og þú metur sjálfan þig og viðurkenna hvers vegna ‘vinna-vinna’ er svona mikilvægt.

    hvað stendur fyrir í stærðfræði
  • Hæfileiki til að koma sjónarmiðum þínum á framfæri og ekki árásargjarn.

    Þetta krefst getu til að taka áskorunum frá öðrum og ögra á áhrifaríkan og rólegan hátt þegar þú trúir að eitthvað sé ósanngjarnt. Sjá síður okkar á Staðfesta fyrir meira. Þú gætir líka fundið það gagnlegt að lesa síðurnar okkar á Reiðistjórnun , þar sem reiði getur komið í veg fyrir rólega, fullyrðingalega hegðun.

  • Eins og með svo margar mannlegar athafnir er ómögulegt að vinna á áhrifaríkan hátt án þess að geta hlustað vel.

    Þetta þýðir að leggja til hliðar allar hugsanir um hvernig þú ætlar að bregðast við og einbeita þér einfaldlega að því sem hinn aðilinn er að segja. Þetta felur í sér samskipti sem ekki eru munnleg sem og orðin sem þau nota. Nánari upplýsingar um þetta, sjá síður okkar á Hlustunarfærni , Virk hlustun og Samskipti sem ekki eru munnleg .

    hvernig á að nota sin cos tan
  • Þú verður að geta spurt góðra spurninga til að skýra atriði.

    Þú verður að athuga hvort þú hafir skilið rétt hvað einhver annar hefur sagt. Þú gætir líka þurft að spyrja spurninga til að skýra allt sem er óljóst. Nánari upplýsingar um spurningatækni og skýringar er að finna á síðum okkar á Spurningarfærni , Tegundir spurninga , Að velta fyrir sér og Skýrandi .

  • Að lokum, í öllum mannlegum aðstæðum, er alltaf mikilvægt að velta fyrir sér hvað fór vel og minna vel.

    Það er gott að venjast því að hugsa um hvað gerðist og hvernig þú hefðir getað bætt það. Þróunarvenjur hugsandi framkvæmd mun líklega hjálpa þér í gegnum lífið, ekki aðeins í aðstæðum um jafningjaviðræður.

Lokahugsun

Þú gætir lent í því að hugsa um hugtakið „Jafningjasamningagerð“ er of akademísk leið til að lýsa ‘Vinna saman með öðru fólki’ .

Þetta gæti verið satt, en færni sem þarf til árangursríkra jafningjafélaga mun nýtast alla ævi. Það sem kann að vera enn mikilvægara er þó hugarfarið að skoðanir allra séu jafn mikils virði og gerir þér kleift að þróa „vinn-vinn-lausn“ með samvinnu.

Halda áfram að:
Jafningjamiðlun
Sannfæringarkunnátta