Leiðandi fólk

Hvers konar leiðtogi ert þú?

Enginn leiðtogi getur verið til án fylgjenda. Með öðrum orðum, samkvæmt skilgreiningu þarf leiðtogi fylgjendur til að leiða. Þetta þýðir að færni í að leiða og stjórna fólki er algerlega lykilatriði fyrir árangursríka leiðtoga.

hvað þýðir ^ í stærðfræðiritum

Þessi hluti SkillsYouNeed skoðar því suma af þessum færni, útskýrir list árangursríkrar sendinefndar, hvernig á að skapa hvatningarumhverfi og hvetja aðra og hvernig auðvelda má ferli.

Kaflinn fjallar einnig um þá hæfni sem krafist er frumkvöðla og nýsköpunar og útskýrir hvað skilgreinir frumkvöðul.



01 - Framsalarstarf

Að geta miðlað vinnu til annarra og ná árangri í gegnum þau skiptir sköpum fyrir árangur sem leiðtogi.

Enginn leiðtogi getur gert allt sjálfur. Sá sem reynir að gera það mun bæði berjast og finnur líka að þeir missa lið sitt í mjög stuttum röð.

Síðan okkar á Sendifærni útskýrir að lykillinn að árangursríkri sendinefnd sé að skilja stjórnunarstigið sem þú vilt og síðan að miðla því mjög skýrt til undirmanna þinna. Það útskýrir að það séu níu möguleg framsalsstig: velgengni kemur frá báðum aðilum sem skilja hvað er í notkun.


02 - Að hvetja aðra

Allir eru áhugasamir. Lykillinn að forystu er að sannfæra aðra um að vilja það sem þú vilt.

Síðan okkar á Hvatningarfærni útskýrir hvað hvetur fólk. Það leggur einnig til hvernig þú getur hjálpað til við að hvetja aðra, þar með talið að veita áhugaverða og örvandi vinnu og setja þér krefjandi markmið.

hvernig á að byggja upp betri samskiptahæfileika

Að skapa hvatningarumhverfi mun einnig hjálpa til við að bæta hvatningu. Það eru þrír mikilvægir þættir: að sýna hversu mikils þú metur aðra, hjálpa þeim að sjá heildarmyndina og hvetja þá til að bæta og þroska færni sína.


03 - Auðveldunarfærni

Auðveldunarfærni er gagnleg langt umfram stuðning fjarvistardaga og atburða.

Þeir eru einnig gagnlegir til að styðja við öll ferlin, þar með talin breytingastjórnun, verkefnastjórnun og teymisuppbygging. Það mun strax koma í ljós að þessi færni gæti vel skipt sköpum fyrir leiðtoga. Hjartað í að auðvelda ferlið er að hjálpa þeim sem taka þátt í að bera kennsl á og ná síðan markmiðum sínum og það er meira um hvernig á að gera þetta á síðunni okkar á Auðveldunarfærni .

Þú gætir líka fundið það gagnlegt að lesa síðuna okkar á Rökrétt stig Dilts , sem veitir hluta af bakgrunni þess að hjálpa öðrum að breyta og bæta.


03 - Frumkvöðlastarf og nýsköpun

Frumkvöðlastarf og nýsköpun

vinnubrögðin, sjálfsmyndin og sjálfverndin eru öll dæmi um ______ hvatir til að vinna.

Atvinnurekendur eru mjög sérstök tegund leiðtoga.

Langt frá því að þurfa að leiða og hvetja aðra innan rótgróinna samtaka, þeir fara út á lífið, oft gegn ráðum annarra, og búa til eitthvað nýtt. Á mjög sérstakan hátt eru þeir leiðtogar: að stofna nýja hreyfingu, oft aftur og aftur. Síðan okkar á Hvað er frumkvöðull? útskýrir meira um þetta.

Þó að allir frumkvöðlar séu aðeins frábrugðnir, deila þeir ákveðnum eiginleikum og færni. Þeir elska til dæmis það sem þeir gera og geta sett það mjög skýrt fram í sannfærandi sýn. Síðan okkar á Frumkvöðlafærni setur meira fram.

Ein lykilhæfni frumkvöðla er að geta gert nýsköpun: koma með góðar hugmyndir og koma þeim til skila á þann hátt að þau bæti viðskiptin. Síðan okkar á Nýsköpunarfærni útskýrir meira um fjórar tegundir nýsköpunar: grunnrannsóknir, viðhalda nýsköpun, byltingarkennd nýsköpun og truflandi nýsköpun.


Starf leiðtoga er að leiða

Án fylgjenda er leiðtogi ekkert.

Jafnvel frumkvöðlar þurfa fylgjendur - þeir sem eru sannfærðir um hugmynd sína og ganga til liðs við þá - jafnvel þó þeir byrji einir. Það leiðir því að stjórnun og hvatning fólks er lykilhæfileiki í forystu.

Án þess að geta tekið aðra með sér, munu leiðtogar ekki ná árangri.

fimmhyrningur er flugmynd


Halda áfram að:
Stjórnunarhæfileikar
Umsjón með vinnu