Hvernig á að auðvelda ferlið við að læra nýja færni í vinnunni

Sjá einnig: Stöðug starfsþróun (CPD)

Nútíma vinnustaður krefst þess að starfsmenn stækki efnisskrá sína stöðugt og margir atvinnurekendur bjóða upp á þjálfun innanhúss eða utan til að fylgja eftirspurninni. En hvað ef þú berst við að læra nýja færni?

Í mörgum fyrirtækjum er þrýst á þig um að gera betur eða verða eyðslusamur. Hvað er hægt að gera?

Rannsóknir sýna að þú gætir verið í erfiðleikum vegna þess að þú lærir á annan hátt en sá sem vinnuveitandi þinn býður upp á. Til dæmis gæti einhver sem er mjög greindur átt erfitt með að meðhöndla hugarkort og sjón, á meðan skapandi getur fundið hreint textanámsáætlun of leiðinlegt til að ljúka því.



hvernig eigi að takast á við árásargjarna hegðun

Þeir geta báðir verið klárir og árangursríkir starfsmenn en misjafnt hvernig þeir vinna úr upplýsingum og það getur skapað erfiðleika í kjölfar ákveðins námskeiðsstíl.

Righty eða Lefty?

Mikil kenning um hægri og vinstri heila er byggð á verkum Nóbelsverðlaunahafans, Roger W. Sperry. Hin vinsæla útgáfa segir að vinstri og hægri hlið heilans stjórni mismunandi aðgerðum, þannig að fólk sé annaðhvort „vinstri-heila“ greiningargerðir eða „hægri-heila“ skapandi.

Í raun og veru er það ekki svo einfalt: báðar hliðar mannsheilans eiga samskipti og vinna saman og skila sem bestum árangri þegar unnið er saman. Og fólk er aðeins hlynnt einni eða annarri hliðinni - hver einstaklingur er safn sérstakra hæfileika sem gerir þá einstaka, ekki hreina vinstri- eða hægriheila vél. Þetta er ástæðan fyrir því að flóknari matslíkön eru betra tæki í hagnýtum tilgangi.

Herman Brain Dominance Instrument ( HBDI ) , eða ' Heil heila líkan , er eitt árangursríkasta prófið til að sniðganga yfirburði á vinstri og hægri heila. Með öðrum orðum, það er sálfræðilegt mat sem vinnur úr því hvernig heili þinn kýs að hugsa og læra, en það býður ekki upp á einfalda 'vinstri eða hægri' samantekt.

HBDI er könnun á 120 spurningum sem gera grein fyrir hugsunarstíl þínum og framleiða skýringarmynd með fjórum fjórmenningum: greiningar, tilrauna, hagnýt og vensl. Einkunnir þínar í hverju þessara fjórmenninga benda til þess hvort þú sért hugmyndaríkari (greiningar og tilraunakenndur), skynsamur (greiningarlegur og hagnýtur), innsæi (tilraunakenndur og tengdur) eða eðlishvöt (praktískur og tengdur).

HBDI er ekki bara til að vinna úr því hvernig best sé að læra nýja færni: þú getur notað upplýsingarnar þér til framdráttar til að taka ákvarðanir, leysa vandamál og fínstilla samskiptin. Það er leiðbeining, byggt á svörum þínum við spurningunum: það skilgreinir ekki hver þú ert, en það getur vissulega hjálpað þér að finna út hvað hentar þér!

skýrleiki stílsins kemur frá einfaldri, hnitmiðaðri tungumálanotkun.

Það eru önnur próf sem geta sýnt þér hver persónuleiki þinn, hæfileikar og hvatir eru, svo sem Firo-B, Beblin og Myers-Briggs . Hver og einn kannar annan þátt í getu heilans en HBDI er sá sem þarf að taka áður en þeir velja sér námskeið þar sem það sýnir hvaða nálgun þú vilt að læra nýjar upplýsingar.


Heilinn þinn breytist þegar þú lærir

Samkvæmt rannsókn vísindamanna við Cornell háskólinn , heili þinn skiptir frá virkum í sjálfvirkan þegar þú lærir og verður færari með nýja færni.

Það sem meira er, það er aukin virkni á þeim sem endurspegla heilann - dreymandi, framtíðarskipulag og aðra sjálfspeglun - eftir þjálfun. Með öðrum orðum, heili þinn þarf ekki að einbeita sér svo mikið þegar þú nærð kunnáttu og losar þig við mikla einbeitingu til að vera meira hugsandi.

Í hagnýtu tilliti breytist heilinn verulega þegar þú lærir eitthvað nýtt. Þetta snýst ekki bara um að geta gert hlutina á annan hátt; þú færð hliðarávinning eins og bætta munnhæfni, betri tungumálakunnáttu og bætt minni.

Skref til auðveldara náms

Heilastjórnun þín ákvarðar bestu leiðina til að læra en þjálfunarrannsóknir bjóða einnig upp á leiðir til að fá sem mest út úr námskeiðunum þínum, óháð því hvaða hlið er meira ráðandi.

1. Brotið niður markmiðin

Þegar þú rannsakar skaltu fara í gegnum fimm skrefin til að ná tökum á nýju færni þinni. Veldu þetta allt í sundur en mundu að það er ekki mikilvægt að koma öllu í lag á þessum tímapunkti. Að byrja þessa leið fær höfuðið í leiknum og virkjar greiningarhlið þína snemma.

Að læra hluti í röð hjálpar þér alltaf að vera einbeittur, óháð yfirburði heila. Það gefur einnig til kynna hvaða svið kunnáttu þinnar þurfa meiri tíma og hollustu.

hvernig á að auka gagnrýna hugsunarhæfileika

2. Lærðu allt sem þú getur af stórmennunum

Það er klisja en það virkar, sama hvaða færni þú ert að reyna að bæta. Hversu mikið eða lítið sem þú þarft að læra, einhver þarna úti gerir það betur en þú , og þú þarft að verða látlaus þeirra.

Fjármálamenn læra af því að fylgjast með sérfræðingum, rithöfundar bæta færni sína með því að lesa verk frábærra höfunda, íþróttamenn ná toppnum með því að fylgjast með andstæðingum sínum og skurðgoðum. Reyndar að læra af sérfræðingum - hvort sem er í eigin persónu eða nánast - getur verið afkastameira en að taka námskeið eða mikla sólóæfingu.

Að læra af fagfólki er aðgerðalaus æfing. Virki hlutinn er að hafa augun opin fyrir göllum í eigin tækni og leggja á þig þá vinnu sem þarf til að leiðrétta mistök.

3. Athugaðu hvenær sem þú getur

Of margir nenna ekki að skrá nýjar upplýsingar sem þeir finna. Ef þú treystir heilanum til að muna eitthvað sem þú heyrðir eða lest einhvers staðar, skrifaðu það niður í staðinn. Jafnvel ef þú hefur framúrskarandi minni, athöfnin af að taka minnispunkta mikilvægra upplýsinga eykur líkurnar á varðveislu.

Farsímaforrit virka einstaklega vel ef þú tekur glósur stafrænt. OneNote er slíkt tæki. Það virkar á hvaða vettvang sem er, virkar vel á netinu og utan nets, býður upp á mikinn sveigjanleika og hefur framúrskarandi skipulagsgetu.

4. Dreifðu orðinu

Það er ótrúlegt hvað þú getur geymt mikið af upplýsingum með því að setja hlutina í þín eigin orð. Þess vegna gerðir þú endurskoðunarnótur þegar þú varst í skólanum. Rannsóknir gefur til kynna að lestur upplýsinga upphátt sé besta leiðin til varðveislu.

Þú getur útskýrt nýfengna þekkingu þína fyrir vinnufélögum eða vinum til að sjá hversu mikið þú veist. Að hefja samtal og leggja fram spurningar frá skiptunum er frábær leið til að prófa umfang þitt. Hafðu opinn huga allan tímann og vertu nægilega sveigjanlegur til að taka við gagnrýni. Móta jákvæðar breytingar á nálgun þinni.

5. Fáðu 20% rétt fyrst

Pareto meginreglan segir að 20% af viðleitni þinni skili 80% af niðurstöðunum. Manstu þegar þú braust markmið þitt í smærri bita? Það er kominn tími til að fara aftur í þá sundurliðun og greina áhrifamestu hlutana. Helst viltu miða á fimmtung markanna og byrja á þeim.

Til dæmis getur stjórnunarnemi byrjað með færni í stjórnun fólks. Tónlistarframleiðandi sem reynir getur náð tökum á slagmynstri. Hugbúnaðarhönnuður getur byrjað á kröfugreiningu. Veldu markmiðin sem bjóða upp á skjótar, áþreifanlegar niðurstöður - þú lærir betur þegar ferlið framleiðir hagnýt forrit.




Nám ætti að vera auðveldara ef þú fylgir þessum einföldu skrefum. Þú getur beitt sömu formúlu um allt borð þegar þú hefur nýjar upplýsingar til að gleypa. Skrefin munu reynast árangursrík ef þú hefur yfir að ráða réttu verkfærunum, nálgun sem hentar yfirburði heila og vilja til að verða betri í því sem þú gerir.


Darren hefur starfað í heimi stórmarkaða og birgja í Bretlandi í yfir 20 ár. Hann hóf feril sinn sem kaupandi í einum af stóru fjórum stórmörkuðum í Bretlandi og eftir að hafa stigið í gegnum raðirnar í 13 ár ákvað hann að fara og setja upp Gerðu viðskipti mál .

Síðastliðin 14 ár hefur hann rekið MBM, sem veitir þjálfun mjúkra hæfileika í matvöruiðnaði í Bretlandi sem hjálpar birgjum að vinna í fleiri viðskiptum. Viðskiptavinir velja Making Business Matter vegna peningagreiðsluábyrgðar sinnar, viðeigandi reynslu og vegna þess að þeir láta nám sitt standa.

marghyrningur með fimm hliðum og fimm hornum er a

Halda áfram að:
Námsstillingar
Persónulega þróun