Hvernig byggja á upp afkastamikið teymi: Helstu ráð fyrir liðsstjóra

Árangursrík færni í teymisvinnu

Sem hópstjóri verður þú að byggja upp afkastamikið teymi til að takast á við verkefnið ef þú vilt bæta skilvirkni, framleiðni og hagnað.

Að fá lið til að skila hágæða árangri dag frá degi getur virst krefjandi. En ef þú veist réttu leiðirnar til að byggja upp afkastamikið teymi er verkefnið ekki eins vandasamt og það kann að birtast fyrst.


Búðu til rétta liðssamsetningu

Að mynda afkastamikið lið snýst allt um að velja rétta fólkið. Það þýðir ekki aðeins að velja fólk sem hefur nauðsynlega færni og reynslu, það þýðir líka að finna fólk sem mun vinna vel saman.



Byrjaðu á því að skoða mismunandi hæfileika sem þú þarft fyrir þitt lið. Það fer eftir verkefni þínu, þú gætir þurft skapandi hugsuður, strategist og fjármálasérfræðing. Til dæmis, ef endurskoðandi verður óaðskiljanlegur í liði þínu, gætirðu valið skráður umboðsmaður (EA) eða löggiltur endurskoðandi. EA ráðleggur, táknar og útbýr skattframtöl og mörg EA eru sérhæfð í skattalausn. Svo ef skattamál eru mikilvægur hluti af verkefninu þínu gæti verið gagnlegt að fá EA um borð. Löggiltur endurskoðandi ( CPA ) sér einnig um skattamál, en hann eða hún getur einnig hjálpað til við fjárfestingar, fjármálaáætlun, samruna og yfirtökur og margt fleira. Þegar þú hefur fundið fólkið með rétta hæfni fyrir þitt lið geturðu skoðað hvernig það fólk myndi vinna saman og valið liðsmenn í samræmi við það.

Annar mikilvægur þáttur til að horfa ekki framhjá er stærð teymisins. Best væri ef þú myndir halda hópnum litlum en ekki of litlum. Í lítið lið , skoðun allra félagsmanna heyrist. Það þýðir að hægt er að taka ákvarðanir á auðveldari og hraðar hátt og slæmar ákvarðanir eru ólíklegri til að taka. Rannsóknir benda til að skilvirkni teymis versni ef fleiri en tíu manns eru um borð.

Gakktu úr skugga um að allir liðsmenn séu á sömu síðu

Með því að búa til rétta samsetningu liðsins og gangverk getur hver meðlimur náð ótrúlegum árangri en þú verður að tryggja að allt liðið sé á sömu blaðsíðu.

Ef þú vilt ná árangri með góðum árangri verður hver liðsmaður að skilja vel markmið og markmið verkefnisins. Gakktu úr skugga um að allir meðlimir deili sömu sýninni svo þeir séu í samvirkni gagnvart því að ná fyrirfram settum markmiðum. Samskipti er lykillinn að því að ná fram samlegðaráhrifum.

Sem liðsstjóri verður þú að miðla markmiðum þínum eins nákvæmlega og mögulegt er, en það er einnig nauðsynlegt að liðsmenn hafi góð samskipti sín á milli á öllum stigum verkefnisins. Því meira sem lag og samskipti eru í liðinu, því meira sem þú munt sjá þá skila ágætum árangri.

Liðsfundur á nútímalegri skrifstofu.

Mynd uppspretta: Unsplash

Leystu átök fljótt

Að stuðla að samskiptum í teyminu þínu er ein leið til að fá hvern meðlim til samstarfs. En það þýðir ekki að átök muni ekki eiga sér stað.

Þegar heiftarlegur ágreiningur gerist getur það rifið liðið í sundur. Svo þarftu að hjálpa til við að leysa deilur eins fljótt og auðið er. Þú gætir freistast til að yfirgefa hópmeðlimina til að útkljá rökin sjálf vegna þess að þeir eru þroskaðir og fagmenntaðir. En í raun og veru takast menn oft ekki á við deilur sínar fljótt og beint.

Sem liðsstjóri er það þitt starf að taka þátt þegar þörf er á, en þú getur líka hjálpað til við að koma í veg fyrir átök sem koma upp í fyrsta lagi með því að velja réttan liðsafl og einbeita þér meira að samvinnu en samkeppni milli liðsmanna.

Settu teygjumarkmið

Teygjumarkmið er viðbótarmarkmið sem þú setur fyrir verkefnið eða herferðina.

Hágæða liðsmenn elska að setja sér teygjumarkmið vegna þess að markmiðin knýja þau til að ná næstum því ómögulegu. Stórleikarar vilja ekki mæta til vinnu á hverjum degi og gera eitthvað sem annað lið gæti gert jafn vel. Þeir vilja ná fram einhverju sem er virkilega krefjandi svo að þeir geti verið stoltir af getu sinni og hæfni.

Settu teygjumarkmið fyrir liðsmenn þína og þú munt sjá þátttöku þeirra í vinnu aukast, sem án efa mun leiða til betri frammistöðu og árangurs.

hvað þýðir það að lesa gagnrýninn

Hvetjum til þróun starfsmanna

Ef þú vilt halda uppi árangursríku liði þarftu að fjárfesta í liðsmönnum þínum til lengri tíma litið.

Til dæmis gætirðu veitt aðstoð við mennta, svo að liðsmenn geti aukið menntun sína og lært nýja færni. Þú gætir einnig veitt þjálfun í sífellu til að tryggja að liðsmenn stöðnist ekki í starfi sínu. Það getur líka verið hagstætt að veita starfsmönnum þínum forystuhlutverk, til að sýna að þú metur þau. Þú þarft ekki endilega að stuðla að því að starfsmenn gerist að leiðtogum, en með því að fela þeim forystuhlutverk fyrir ákveðin verkefni eða í tilteknum deildum, verða þeir endurnýjaðir og áhugasamir.

Búðu liðsmenn til viðbótar færni, þekkingu og ábyrgð og þeir eru viss um að verða afreksmenn.

Vertu traust uppspretta innblásturs

Til að teymi verði virkilega afkastamikið verða félagarnir að hafa hvetjandi og traustan leiðtoga. Já, það ert þú.

Ekki halda að allt sem þú þarft að gera er að velja rétta fólkið í hópinn til að ná mikilli frammistöðu og láta það síðan eftir að halda áfram með verkefnið. Til að búa til fljúgandi og afkastamikið teymi verður þú að leggja þig fram við að hvetja og hvetja liðsmenn þína til að ná markmiðum sínum. Það er undir þér komið að meta hvata liðsins við hvert fótmál og endurreisa það af eldmóði og orku þegar andi þeirra lítur út fyrir að vera lítill. Þegar lið er innblásið verða þeir öruggari um að ná markmiðum sínum.

Þú þarft ekki aðeins að hvetja liðsmenn þína, þú þarft þá líka til að treysta þér. Ef lið þitt skynjar þig sem vantraust þá treysta þeir ekki dómum þínum og ákvörðunum heldur. Þeir myndu sennilega ekki koma með málefni eins og átök og andmæli til þín ef þeir treystu þér ekki, sem þýðir að fleiri vandamál munu eiga sér stað og verða óleyst. Þú getur byggt upp traust meðal þín og teymisins með því að skapa jákvæð sambönd, vera stöðugur í verkum þínum og vera trúr loforðum þínum.




Halda áfram að:
Lífsferlar í hópum
Samheldni byggingarhóps