Færni í stjórnunarferli

Sjá einnig: Atvinnuhæfni

Fyrir fimmtíu árum bjuggust flestir við að hætta í skóla eða háskóla, ganga til vinnuveitanda og vera þar mestan hluta starfsævinnar.

Nú er atvinnulífið hins vegar mun sveigjanlegra og fáir búast við því að hafa „starf fyrir lífið“. Á sama tíma hefur viðurkenning vaxið að einstaklingar þurfa að gera miklu meira til að stjórna eigin atvinnulífi og starfsferli sínum.

hvernig á að byggja upp sjálfsálit hjá fullorðnum

Almennt þarf fólk ekki lengur færni til að hækka í gegnum einn vinnuveitanda. Þess í stað þurfa þeir færni til að skapa sér þroskandi, fullnægjandi starfsferil og skipuleggja eigin persónulega og starfsþróun. Þetta er oft þekkt sem færni í starfsstjórnun .




Starfsskipulagning og stjórnun

Skilgreina hæfni í starfsstjórnun


Starfsstjórnunarhæfileikar eru öll færni sem þarf til að stjórna og stjórna ferli þínum. Þau fela í sér:

  • Skipuleggja feril þinn , og setja markmið og markmið;
  • Að þróa stefnu fyrir þinn feril;
  • Að þróa aðgerðaáætlun að skila því, þar með talið að þróa þá hæfni sem þarf til að ná árangri á þínum starfsferli; og
  • Meta framfarir þínar gegn markmiðum þínum.

SkillsYouNeed inniheldur fjölmargar síður sem geta verið gagnlegar við stjórnun starfsferils, þvert á persónulega færni, mannleg færni og námshæfileika. Þú gætir fundið okkar Persónulega þróun síður sérstaklega gagnlegar.

Líklegt er að þetta ferli skipulags og stjórnunar þekki alla sem hafa einhvern tíma gert hvers konar formlegt nám, sérstaklega í tengslum við persónulegan þroskaþátt. Það er nokkuð staðlað ferli, en það er líka mikilvægt.

Þú dós rek í gegnum lífið og vonaðu að nýta þér þau tækifæri sem þér eru boðin. Hins vegar, án einhvers konar einbeittrar skoðunar á færni þinni og sérstaklega eyðurnar í þeim, eru tækifærin líklega færri og færri. Það sem meira er, þú gætir náð þeim stað þar sem þú byrjar að hugsa „ Ég vildi að ég hefði getað gert x ... “ .

Í lífinu vinnur þú þína eigin heppni að vissu marki.

Að hugsa um hvar þú vilt vera - skipuleggja, setja þér markmið og vinna að því hvernig þú skilar þeim - gerir þér kleift að nýta þér fleiri tækifæri.

Það er meira um þetta ferli á síðum okkar um Persónulega þróun. Sérstaklega gætirðu viljað skoða síðurnar á Persónuleg þróunarskipulagning , og Persónuleg þróun Helstu ráð , sérstaklega ef þú ert í erfiðleikum með að vita hvar þú átt að byrja.

Að þróa almennar (yfirfæranlegar) færni

Það er fjöldi færni sem líklegt er að nýtist á öllum starfsferlum, svo sem góðum samskiptahæfileika og aðrir mannleg færni . Þessi hæfni er ekki sérstök fyrir starfið og hefur tilhneigingu til að fjalla um hvernig við tengjumst öðru fólki, eða persónulegum eiginleikum okkar.

Þessi kunnátta er einnig oft þekkt sem Flutningsfærni eða Atvinnuhæfni .

Ef þú ert ekki viss um hvar þú átt að byrja með starfsþróun þína, þá er þessi hæfileiki líklega góður kostur, þar sem hún mun standa þig vel hvað sem þú kýst að gera. Þessa færni er einnig auðveldast að öðlast utanaðkomandi vinnuaðstæðna (til dæmis í sjálfboðavinnu) eða jafnvel bara með félagslegum samskiptum.

Af hverju ekki að prófa sjálfsmat okkar á mannlegum færni?

Ef þú vilt fá aðstoð við að greina þróunarsvæði, af hverju ekki að prófa okkar Sjálfsmat milli mannlegra hæfileika ? Þetta mun sýna þér styrk og veikleika og gera þér kleift að miða á sjálfbæturnar.

hvernig bætir virk hlustun samskipti


Færni fyrir sérstök starfsframa

Fjöldi starfsframa og vinnusvæða krefst mjög sérstakrar færni. Til dæmis:

  • Sérfræðingar eins og læknar, lögfræðingar og endurskoðendur þurfa að taka próf í starfi og geta stundað nám í mörg ár til að þróa fagþekkingu sína.
  • Hagnýt vinna eins og pípulagnir eða raflagnir geta kallað á sérfræðikunnáttu sem aðeins er hægt að öðlast með iðkun, þjálfun eða verknámi.

Aðrir starfsbrautir geta verið auðveldari aðgengi ef þú ert með einhvers konar starfsþjálfun. Til dæmis, verkefnastjórn hægt að gera án hæfis, en það getur líka verið auðveldara að fá vinnu á því sviði ef þú hefur réttindi. Án hæfis er nauðsynlegt að hafa meiri reynslu til að geta sýnt fram á að þú getir unnið verkið.

Sérstök störf geta einnig þurft sérstaka hæfni. Til dæmis er töluvert auðveldara að fá markaðsstarf ef þú hefur þekkingu og reynslu af markaðssetningu samfélagsmiðla.

Gestasíður á SkillsYouNeed


SkillsYouNeed hefur vaxandi fjölda gestapósta sem fjalla um þá hæfni sem krafist er fyrir tiltekna starfsframa eða störf. Þetta felur í sér:

af hverju þurfum við að hreyfa okkur

Við notum leit okkar til að finna síður sem skipta máli fyrir þinn feril.


Færni til að fá vinnu

Hve góður sem þú ert með almenna eða starfssértæka færni þína, þá þarftu líka að geta sótt um og fengið vinnu.

Færnin sem þarf til að gera þetta felur í sér:

Leiðin sem þú kynnir þig, skriflega eða persónulega, er nauðsynleg til að fá vinnu. Það getur einnig haft áhrif á samskipti í mannlegum samskiptum í starfsævinni sem og utan vinnunnar. Það er því vel þess virði að gefa sér tíma til að íhuga hvaða áhrif þú vilt koma á framfæri og hversu vel föt þín og viðhorf gera þetta.

Nánari upplýsingar um þetta, sjá síður okkar á Persónuleg kynning og Persónulegt útlit .



Að skipuleggja, eða ekki að skipuleggja?

Það er ekki nauðsynlegt að hafa stífa áætlun fyrir hverja síðustu ferð á ferlinum.

Stundum eru farsælustu ferilshreyfingarnar þær sem spruttu upp af sjálfsdáðum, ef til vill hittust eða áttu samræður. Það er mikilvægt að hafa nægjanlegan sveigjanleika til að geta nýtt þau tækifæri þegar þau gefast.

En til að gera þér kleift að nýta þér þessi tækifæri þarftu að hafa gert nægilega skipulagningu til að hafa nauðsynlega færni til staðar.

Það er því gagnlegt að hugsa fram og til um þau tækifæri sem þú vilt og hvaða færni þú þarft til að komast þangað.

Auðvitað, þegar þú þroskast á starfsferlinum sem þú valdir, lærir þú líka meira um sjálfan þig og hvað þér líkar að gera. Framtíðarsýn þín um valin tækifæri þín getur breyst og þar með þroskaþarfir þínar.

hver eru tvö kerfi mælinga

Starfsstjórnun þarf umfram allt að vera tiltölulega sveigjanleg.


Halda áfram að:
Persónulega þróun
Sjálfshvatning